Egy LMBT antidiszkriminációs per tartja lázban a kínai közvéleményt.
„Őszinteségre nevelem a gyerekeket, ezért nekem sem szabad hazudnom a melegségemről!”
Egy óvodapedagógus pert indított az óvoda ellen, mert az kirúgta, amikor nyilvánosan felvállalta a melegségét
Az óvoda tagadja ezt a vádat: azt állítják, a férfi önként mondott fel a szülőktől érkező panaszok miatt. A munkaügyi bíróság nem ismerte el, hogy szexuális irányultság miatti diszkrimináció történt volna. Viszont arra kötelezte az óvodát, hogy az óvóbácsinak fizesse ki félévi bérét kártérítésként, amiért nem kötöttek vele munkaszerződést.
Kínában nem védi antidiszkriminációs törvény az LMBT embereket, és bár társadalmi elfogadottságuk növekszik, helyi aktivisták szerint még mindig gyakori a munkahelyi diszkrimináció.
2016-ban már volt egy nagy port felverő munkahelyi diszkriminációs ügy „Mr. C.”, egy transznemű férfi pert nyert volt munkahelye ellen, akik azért bocsátották el, mert „úgy öltözött, mint egy férfi.”
A Ming Jue álnéven szereplő óvóbácsi ügye heves vitákat indított a közösségi médiában, ahol a közelmúltig a cenzúra és a konzervatív közvélemény miatt nem volt szó LMBT témákról.
Ming Jue csalódott ugyan a bíróság döntése miatt, de annak örül, hogy a története segített tudatosítani a kínai társadalomban az LMBT jogok kérdését. Ő maga személyesen is részt vesz ebben.
A közösségi médiában széles körben kering egy fénykép, amelyen Ming Jue a következő feliratot tartja a kezében: „Őszinteségre nevelem a gyerekeket, ezért nekem sem szabad hazudnom a melegségemről!”
Reméli, hogy ügye más meleg embereket is támogat majd abban, hogy kiálljanak a jogaikért.
Az óvoda egy befektetője közölte: fellebbezni fognak a kártérítés miatt. Ming Jue viszont még nem döntötte el, továbbviszi-e a pert feljebbviteli bíróságra.
