Több tucat nagyvállalat, köztük a Google a Microsoft és az Apple is az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságához fordult, a munkahelyi nemi diszkriminációs törvény meleg munkavállalókkal kapcsolatos eltérő jogértelmezése miatt.
Több tucatnyi nagyvállalat, köztük a Google a Microsoft is az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságához fordult, a munkahelyi nemi diszkriminációs törvény miatt!
A diszkrimináció egyértelmű megtiltására irányuló szövetségi törvény hiánya felelős a mostani helyzet kialakulásáért.
Egy georgiai volt kórházi biztonsági alkalmazottat munkahelyén homoszexualitása miatt zaklattak, aki ezért állását is kénytelen volt feladni.
A vállalatok szerint a szexuális irányultság alapján történő diszkrimináció egyértelmű megtiltására irányuló szövetségi törvény hiánya felelős a mostani helyzet kialakulásáért abban a 27 államban, ahol még nincs ilyen esetekre vonatkozó szabályozás.
A cégek jogi képviselői szerint a jelenlegi bizonytalanságban romlik az LMBT munkavállalók termelékenysége, a megsűrűsödő egészségügyi problémák miatt, mely a munkahelyi körülmények romlására és a munkavállalók elégedetlenségére vezethetők vissza.
Az érintett ügyben az atlantai fellebbviteli bíróság olyan indokkal utasította el a keresetet, hogy az nem tartozik az 1964-es nemi megkülönböztetést tiltó törvény hatálya alá.
A volt kórházi alkalmazott ügyében várhatóan év végén hoz döntést a legfelsőbb bíróság.
Áprilisban a Chicago-i fellebbviteli bíróság a munkavállaló mellett foglalt állást ugyanerre a törvényre hivatkozva. De a manhattani jogalkalmazási gyakorlat csak az Obama adminisztráció igazságügyi miniszterének álláspontjának megváltozása után hozott döntést a meleg munkavállaló mellett.
Jelenleg a meleg-jogi kérdések az utolsók, melyről az Trump adminisztráció és az üzleti élet képviselői tárgyalhatnának egymással.
Az elnök közvetlen üzleti tanácsadóiból augusztusban jó néhányan távoztak a Fehér Házból Donald Trump fehér nacionalizmussal-, bevándorlással kapcsolatos észrevételei, és az észak-amerikai szabad kereskedelmi megállapodás újratárgyalása miatt.
A Trump adminisztráció szerint a Kongresszus nem akarta, hogy a szóban forgó törvény a meleg munkavállalókra is vonatkozzon, és a bíróságok nem rendelkeznek elegendő hatáskörrel a törvény másfajta értelmezéséhez.
